Egalitatea si diversitatea sunt valori esentiale pentru o societate de consumatori educati. Majoritatea marilor corporatii au astazi programe din ce in ce mai complexe de Responsabilitate Sociala Corporatista. Statul roman la randul sau ofera facilitati fiscale pentru incurajarea spiritului civic (reduceri de impozite pentru sponsorizari, facilitati pentru angajatorii persoanelor cu dizabilitati, etc). Tot mai multe studii demonstraza ca spiritul civic si gradul de toleranta la locul de munca sunt direct proportionale cu productivitatea echipelor si cu performanta economica a organizatiei.

Prin programul de integrare in munca a persoanelor cu dizabilitati Fundatia Motivation Romania va poate ajuta sa dezvoltati un program sustenabil de responsabilitate sociala corporatista, sa aduceti echipei dumneavoastra un plus de diversitate si toleranta – un plus de valoare. Va putem ajuta sarecrutati persoane cu dizabilitati pentru posturile disponibile in cadrul firmei dumneavoastra.

Serviciile noastre cuprind:

  • recomandarea si pregatirea unor candidati din baza de date cu persoane cu dizabilitati;
  • medierea relatiei dintre acestea si angajator;
  • pregatirea echipei pentru primirea si integrarea unei persoane cu dizabilitati;
  • sustinerea persoanei cu dizabilitati dupa momentul angajarii;
  • asistenta pentru angajator in vederea accesibilizarii locului de munca (daca e necesar)

OBLIGATIILE LEGALE ALE ANGAJATORIILOR
Prin Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, statulprevede ca operatorilor economici „care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati” (art.77, al.2).

Angajatorii „care nu angajeaza persoane cu handicap (…) pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

  • sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
  • sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate*, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat (…)” (art.77, al.3).

* unitate protejata autorizata – operatorul economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap.

PUTETI TRANSFORMA ACEASTA OBLIGATIE LEGALA INTR-UN AVANTAJ REAL PENTRU FIRMA DUMNEAVOASTRA

  • angajand persoane cu dizabilitati
    • dobanditi angajati loiali si motivati, la fel de competenti ca si cei fara dizabilitati
    • creati o echipa solida, caracterizata prin diversitate si tolerantao folositi fondurile care altfel ar fi datorate statului pentru a plati salarii angajatilor dumneavoastra cu dizabilitati
    • va implicati intr-un proiect de responsabilitate sociala corporatista, contribuind la dezvoltarea comunitatii
  • achizitionand produse sau servicii de la unitati protejate autorizate
    • contribuiti la dezvoltarea serviciilor pentru persoanele cu dizabilitati si la angajarea lor
    • va indepliniti obligatiile financiare legale, deoarece contravaloarea produselor sau serviciilor este platita din suma datorata la stat
    • va implicati intr-un proiect de responsabilitate sociala corporatista, contribuind la dezvoltarea comunitatii
  • platind taxa la stat va indepliniti obligatiile financiare legale, dar nu aveti control asupra destinatiei acestor bani

Ne puteti contacta oricand pentru a obtine mai multe informatii din partea noastra scriindu-ne la: angajatori@motivation.ro .

Daca doriti sa achizitionati produse sau servicii de la unitatea noastra protejata autorizata (atelier de productie in care lucreaza persoane cu dizabilitati) click aici.